声優の事務所に所属するためのオーディションは、声優になるための最も可能性の高いルートへの登竜門といえます。声優の養成校や専門学校を通じて、その学校の卒業時に事務所のオーディションに参加する場合も多いですし、インターネットを覗いていればいくつかの声優の所属事務所がオーディションへの参加を呼びかけているでしょう。

声優の社会的地位の向上と共に、声優を目指していることを自称する人の数も増えています。その中で声優の所属する芸能事務所なども、裾野を広げるばかりでなく有能な人材を効率的に取り入れる方法を色々と思索しているようです。

そういった声優の世界の流れが見える事務所や業界の取り組みとして特徴的なものが「声優アワード新人発掘オーディション」と呼ばれるものです。各学校から推薦を受けた人間によりオーディションが行われ、本選まで残った25人を20社以上の声優事務所が審査し、指名をするという企画です。合格者1人に限りませんが、まったく指名を受けない場合や指名が著しく重複する場合もあります。良質を約束された人材を同じ瞬間に多数審査とスカウトできるというのは事務所にとって非常に理にかなっています。

上のような例を見ると、裾野は広がりつつ頂ははるか高くなっていっているようなこの業界の状況が浮かび上がってくるような気がします。